A dolgozó alkalmasságát a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet „a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről” orvosi vizsgálat útján kell megállapítani.
A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha
- annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik,
- foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja,
- foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára,
- mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára – külön jogszabályokban meghatározottak szerint – alkalmasnak bizonyult.
Az alkalmassági vizsgálat célja annak elbírálása, hogy a dolgozó:
- egészségügyi szempontból alkalmas-e a választott (vagy már betöltött) munkakörben az egészségének, illetve testi épségének előrelátható károsodása nélkül munkavégzésre,
- esetleges betegsége vagy testi fogyatékossága a munkakör ellátása során idézhet-e elő saját személyével vagy dolgozótársával kapcsolatban veszélyt,
- ha megváltozott (korlátozott) munkaképességű, milyen munkakörben, illetve milyen feltételek mellett foglalkoztatható,
- nem szenved-e olyan betegségben, amely miatt gyógykezelésre, gondozásra szorul.
A betöltendő munkakörre való alkalmassági vizsgálaton valamennyi dolgozó köteles részt venni új felvétel, illetve belső áthelyezés esetén is. A dolgozót – kérelmére – a vezető köteles soron kívül alkalmassági vizsgálatra küldeni.
A dokumentáció elkészítésének célja a foglalkozás egészségügyi vizsgálatok szükségességének, a vizsgálat irányának, gyakoriságának meghatározása.
Cégünk vállalja a szabályzat kidolgozását, dokumentáció elkészítését.
Ha szeretné Ön is igénybe venni szolgáltatásunkat, kérjen árajánlatot!